- 多选题薪酬调查的结果可以应用于（）。
- A 、薪酬差距的调整
- B 、薪酬总量的调整
- C 、具体职位薪酬水平的调整
- D 、整体薪酬水平的调整
- E 、薪酬晋升政策的调整
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查薪酬调查。一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。所以本题选ACDE。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的( )。
- A 、内部公平
- B 、员工公平
- C 、外部公平
- D 、小组公平
- 2 【客观案例题】由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。
- A 、降低员工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
- C 、对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
- D 、可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- 3 【客观案例题】由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。
- A 、降低员工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
- C 、对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
- D 、可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- 4 【单选题】薪酬调查主要是为了解决()。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、外部竞争性
- D 、内部竞争性
- 5 【单选题】薪酬调查主要是为了解决( )问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 6 【客观案例题】由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。
- A 、降低员工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
- C 、对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
- D 、可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- 7 【单选题】进行薪酬调查，首先要确定的是（）。
- A 、选择调查方式
- B 、确定调查范围
- C 、确定调查目的
- D 、统计分析调查数据
- 8 【单选题】薪酬调查主要解决的问题是（）。
- A 、外部竞争性
- B 、外部公平性
- C 、内部公平性
- D 、个人公平性
- 9 【客观案例题】薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力
- 10 【单选题】薪酬调查的调查目的不包括（）。
- A 、整体薪酬水平的调整
- B 、薪酬差距的调整
- C 、确保薪酬的公平性
- D 、具体职位薪酬水平的调整
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