- 单选题关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- D 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
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参考答案【正确答案：A】
人员甄选是招聘过程中技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地作出正确决策;甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行,组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的人;甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成,最终的录用决策应当由直线部门作出。
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- A 、直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑
- B 、人力资源的绩效影响很容易量化评估
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- B 、指挥其他业务部门的生产运营活动
- C 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
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- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 4 【单选题】关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是( )。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
- 5 【单选题】关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述错误的是()。
- A 、它能够反映组织的环境气氛状况
- B 、它无法说明企业的人力资源绩效
- C 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- D 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 6 【单选题】关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
- A 、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
- B 、开发员工的工作潜力
- C 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- D 、人力资源经理属于直线经理
- 7 【单选题】关于人员甄选正确的陈述是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 8 【单选题】关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。
- A 、直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
- B 、人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训
- C 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- D 、人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
- 9 【单选题】关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
- B 、目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
- C 、目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
- D 、人力资源的绩效影响很容易量化评估
- 10 【单选题】下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。
- A 、这一阶段的技术性最强
- B 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- C 、组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
