- 单选题组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。
- A 、流动性
- B 、可替代性
- C 、稀缺性
- D 、可模仿性
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参考答案【正确答案：C】
研究者发现，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是:
①价值；
②稀缺性；
③不可模仿性；
④不可替代性。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、培训和保证顾客满意
- D 、更多地采用内部晋升
- 2 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
- A 、有助于减少人力资源内耗
- B 、有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
- C 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- D 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- E 、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- 3 【多选题】组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
- A 、价值
- B 、稀缺性
- C 、不可复制性
- D 、不可模仿性
- E 、满足需求性
- 4 【多选题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 5 【多选题】组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
- A 、价值
- B 、稀缺性
- C 、效益性
- D 、不可替代性
- E 、不可模仿性
- 6 【多选题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 7 【多选题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 8 【单选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
- A 、有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- D 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- 9 【多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
- 10 【多选题】战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
- A 、提高员工能力
- B 、改变结构和文化
- C 、提高组织绩效
- D 、开发特殊能力
- E 、管理变革
