- 客观案例题
题干：某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状况，做好人力资源供给预测，在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。
题目：为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（）。 - A 、多元回归分析法
- B 、人员替换分析法
- C 、专家讨论法
- D 、定量分析法
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参考答案【正确答案：B】
人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承职位工作的合格候选人。
人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。故选 B。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】以下关于合同变更的论述正确的有( )。
- A 、合同变更的对象是已经成立的合同
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- B 、笔试
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- D 、情愿共同承担责任
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- B 、人才是抽象的
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- D 、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
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- A 、构建灵活多样的人才获取途径
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- A 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
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- E 、构建灵活多样的人才获取途径
- 8 【单选题】关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
- A 、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
- B 、人才管理有助于帮助企业实现战略目标
- C 、人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
- D 、只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
- 9 【多选题】人才评价机制改革有（）。
- A 、分类健全人才评价标准
- B 、改进和创新人才评价方式
- C 、评价手段趋同
- D 、加快推进重点领域人才评价改革
- E 、健全完善人才评价管理服务制度
- 10 【多选题】关于合同当事人可以变更合同的说法，正确的是有（）。
- A 、因重大误解而订立合同的，有重大误解的一方当事人可以变更合同
- B 、当事人基于法律的直接规定要求变更合同
- C 、经当事人双方协商一致，可以变更合同
- D 、因情势变更使劳动合同继续履行显示公平的，当事人可以请求变更合同
- E 、当事人之间通过协商形式变更合同的，必须经过诉讼程序或者仲裁程序
热门试题换一换
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