- 多选题下列关于团队建设的描述正确的有()。
- A 、规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
- B 、有共同的意愿、目标和方法
- C 、具有规模小与能力互补的特征
- D 、情愿共同承担责任
- E 、需要最高管理层的支持
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查团队建设的特征。AE选项属于全面质量管理的内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于优秀团队特征的叙述正确的是( )。
- A 、能力互补
- B 、规模小
- C 、情愿共同承担责任
- D 、有共同的意愿、目标和工作方法
- E 、加强对团体目标的认同
- 2 【多选题】下列关于优秀团队特征的叙述正确的有( )。
- A 、能力互补
- B 、规模小
- C 、提高员工对工作的投入程度
- D 、有共同的意愿、目标和工作方法
- E 、情愿共同承担责任
- 3 【多选题】下列关于关键事件法的描述正确的有()。
- A 、对与工作相关的关键事件,简要记录其重点即可
- B 、要求详细记录具体分析职位特征、要求的方法
- C 、基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
- D 、在获取关键事件后还要对其进行编辑
- E 、主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
- 4 【单选题】关于团队奖励计划的说法,不正确的是()。
- A 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”
- 5 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 6 【多选题】下列关于关键事件法的描述正确的是()。
- A 、要求详细记录具体分析职位特征要求
- B 、在获取关键事件后还要对其进行编辑
- C 、对与工作相关的关键事件,简要记录其重点即可
- D 、主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
- E 、基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
- 7 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 8 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 9 【多选题】下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
- A 、斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
- B 、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
- C 、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
- D 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
- E 、团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
- 10 【多选题】下列选项中，正确描述优秀团队特征的有（）。
- A 、提高员工对工作的投入程度
- B 、有共同的意愿、目标和工作方法
- C 、情愿共同承担责任
- D 、能力互补
- E 、规模小
热门试题换一换
- 价格变动产生的效应有()。
- 选择一种不导致夸大资产、不虚增账面利润、不扩大所有者权益的方法对某项经济业务进行会计处理,体现的是会计核算信息质量要求中的()要求。
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- 当居民和厂商分别实现了效用最大化和利润最大化,并且整个经济的价格体系恰好使所有的商品和生产要素的供求都相等时,经济就处于()。
- 从领导技能看，小张缺乏的是（）。
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