- 单选题关于团队奖励计划的说法,不正确的是()。
- A 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”
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参考答案【正确答案：B】
B项,团队奖励计划可以分为两种,即基于团队的奖励计划和收益分享计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】(2010年)关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 2 【单选题】关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是()。
- A 、当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
- B 、为激励员工的积极性,可采取平均分配奖金的方法
- C 、按贡献大小分配只会妨碍合作
- D 、如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
- 3 【多选题】团队奖励计划的特点有()。
- A 、绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂
- B 、可以使员工产生较强的凝聚力
- C 、缺点是容易产生“搭便车效应”
- D 、可以使优秀员工的聚集于团队里
- E 、绩效考核标准比个人奖励计划要相对简单
- 4 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 5 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 6 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 7 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 8 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 9 【单选题】关于团队奖励计划表述错误的是()。
- A 、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
- B 、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、导致了优秀员工的流动
- D 、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
- 10 【多选题】下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
- A 、斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
- B 、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
- C 、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
- D 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
- E 、团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
