- 多选题下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
- A 、斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
- B 、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
- C 、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
- D 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
- E 、团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,而不是复杂。所以选项D错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于团队奖励计划的说法,不正确的是()。
- A 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”
- 2 【单选题】关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是()。
- A 、当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
- B 、为激励员工的积极性,可采取平均分配奖金的方法
- C 、按贡献大小分配只会妨碍合作
- D 、如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
- 3 【多选题】团队奖励计划的特点有()。
- A 、绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂
- B 、可以使员工产生较强的凝聚力
- C 、缺点是容易产生“搭便车效应”
- D 、可以使优秀员工的聚集于团队里
- E 、绩效考核标准比个人奖励计划要相对简单
- 4 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 5 【单选题】若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
- A 、斯坎伦计划
- B 、改进生产盈余计划
- C 、拉克计划
- D 、行为鼓励计划
- 6 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 7 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 8 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- 9 【单选题】关于团队奖励计划表述错误的是()。
- A 、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
- B 、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、导致了优秀员工的流动
- D 、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
- 10 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
