- 多选题下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账,所以选项B错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、实施奖励计划
- B 、计件制
- C 、管理奖励计划
- D 、行为鼓励计划
- E 、佣金制
- 2 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 3 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 4 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、计件制
- B 、计时制
- C 、佣金制
- D 、斯坎伦计划
- E 、管理奖励计划
- 5 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 6 【单选题】个人奖励计划的优点不包括()。
- A 、降低了监督成本
- B 、有利于员工个人技能的发展
- C 、较易操作,易于沟通
- D 、能够更好的预测和控制劳动力成本
- 7 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 8 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 9 【多选题】下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
- A 、斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
- B 、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
- C 、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
- D 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
- E 、团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
- 10 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
