- 多选题常见的个人奖励计划有()。
- A 、实施奖励计划
- B 、计件制
- C 、管理奖励计划
- D 、行为鼓励计划
- E 、佣金制
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】团队奖励计划的特点有()。
- A 、绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂
- B 、可以使员工产生较强的凝聚力
- C 、缺点是容易产生“搭便车效应”
- D 、可以使优秀员工的聚集于团队里
- E 、绩效考核标准比个人奖励计划要相对简单
- 2 【多选题】长期奖励计划的主要形式有()。
- A 、现股计划
- B 、拉克收益分享计划
- C 、期股计划
- D 、期权计划
- E 、特殊绩效奖励计划
- 3 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、一次性奖金
- E 、月/季度奖金
- 4 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、计件制
- B 、计时制
- C 、佣金制
- D 、斯坎伦计划
- E 、管理奖励计划
- 5 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 6 【单选题】个人奖励计划的优点不包括()。
- A 、降低了监督成本
- B 、有利于员工个人技能的发展
- C 、较易操作,易于沟通
- D 、能够更好的预测和控制劳动力成本
- 7 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 8 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- 9 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- 10 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、一次性奖金
- C 、月/季度奖金
- D 、现股计划
- E 、期股计划
