- 单选题关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
本题考查奖励计划。选项A正确,个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】(2010年)关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 2 【单选题】关于团队奖励计划的说法,不正确的是()。
- A 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”
- 3 【单选题】关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是()。
- A 、当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
- B 、为激励员工的积极性,可采取平均分配奖金的方法
- C 、按贡献大小分配只会妨碍合作
- D 、如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
- 4 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 5 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 6 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 7 【单选题】关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
- A 、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
- B 、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
- C 、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
- D 、团队奖励计划可促进员工的全面发展
- 8 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- 9 【多选题】下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
- A 、斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
- B 、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
- C 、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
- D 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
- E 、团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
- 10 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
热门试题换一换
- 通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种激励属于()。
- 为达到特定的目的而制定多种可供选择的方案，并决定采用某种方案的过程称为（）。
- 回归分析和相关分析之间的关系是()。
- 宏观调控的客体是()。
- 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- 认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是()。
- 如果中国政府在英国伦敦发行一笔美元债券,则该笔债券发行属于()的范畴。
- ()是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组。
- 金融工具的性质主要是（）。
- 我国外债的负债率为（）。
- 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1 000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该 企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3 000万元。根据转换比率分析法计算，该 企业2017年需要后勤服务人员（ ）人。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
Yk1yQ