- 单选题()是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组。
- A 、频数分布
- B 、累积频率
- C 、组距分组
- D 、数据分组
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参考答案【正确答案：C】
组距分组是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组。
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- B 、人口变量
- C 、心理变量
- D 、行为变量
- E 、地理变量
- 2 【单选题】由总量指数及其若干个因素指数构成的数量关系式称为( )。
- A 、综合体系
- B 、指数结构
- C 、指数体系
- D 、指标体系
- 3 【单选题】由总量指数及其若干个因素指数构成的数量关系式称为( )。
- A 、综合体系
- B 、指数结构
- C 、指数体系
- D 、指标体系
- 4 【单选题】某产品在5个地区的销售量分别为1500、2 000、1 000、3 000、5 000。则该销售量的极差为()。
- A 、1 000
- B 、1 500
- C 、2 000
- D 、4 000
- 5 【多选题】企业战略分若干层次,具体由()组成。
- A 、企业总体战略
- B 、企业业务战略
- C 、企业发展战略
- D 、企业职能战略
- E 、企业产品战略
- 6 【多选题】如果两个变量之间完全相关，则以下结论中正确的是（ ）。
- A 、相关系数r=1
- B 、决定系数
=1 - C 、回归系数β=0
- D 、估计标准差
=0 - E 、回归系数p=1
- 7 【多选题】变量可以分为（ ）。
- A 、分类数据
- B 、顺序数据
- C 、定量变量
- D 、数值型数据
- E 、定性变量
- 8 【单选题】当两个变量的取值变化彼此互不影响时，称为（ ）现象。
- A 、正相关
- B 、负相关
- C 、不相关
- D 、非线性相关
- 9 【单选题】将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、计点法
- D 、比较因素法
- 10 【单选题】两个变量之间完全相关是指（ ）。
- A 、两个变量之间的数值变化大致呈现为线性关系
- B 、一个变量的取值变化完全由另一个变量的取值变化来确定
- C 、两个变量之间存在因果关系
- D 、两个变量的取值变化互不影响
