- 单选题将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、计点法
- D 、比较因素法
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参考答案【正确答案：C】
本题考查企业薪酬制度设计的计点法。题中所述的是以职位为导向的基本薪酬制度设计的计点法。
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- B 、合法原则
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- A 、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
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- C 、直接职位比较法包括因素比较法和分类法
- D 、定性方法包括因素比较法和分类法
- 10 【单选题】关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法的设计难度低，易于理解
- B 、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
- C 、要素计点法是一种定量的职位评价方法
- D 、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
