- 单选题关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法的设计难度低，易于理解
- B 、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
- C 、要素计点法是一种定量的职位评价方法
- D 、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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参考答案【正确答案：A】
排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。
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- 2 【多选题】下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
- A 、职位评价是对职位的评价
- B 、职位评价是对任职者的评价
- C 、职位评价是对正常或一般水平的评价
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- E 、职位评价是对未来职位状况的评价
- 3 【单选题】在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
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- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、因素比较法
- D 、要素计点法
- 5 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、分类法属于定量方法
- B 、要素计点法属于职位尺度比较法
- C 、要素计点法属于定性方法
- D 、分类法属于直接职位比较法
- 6 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、排序法属于定量方法
- B 、要素计点法属于定性方法
- C 、因素比较法属于直接职位比较法
- D 、分类法属于定量方法
- 7 【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法是定量的直接职位比较的方法
- B 、排序法是定性的职位尺度比较的方法
- C 、要素计点法是定量的直接职位比较的方法
- D 、分类法是定性的职位尺度比较的方法
- 8 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、要素计点法属于定量方法
- B 、排序法属于定量方法
- C 、因素比较法属于职位尺度比较法
- D 、分类法属于直接职位比较法
- 9 【单选题】关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
- A 、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
- B 、定量方法包括要素计点法和排序法
- C 、直接职位比较法包括因素比较法和分类法
- D 、定性方法包括因素比较法和分类法
- 10 【多选题】职位评价的方法主要有（）。
- A 、强制分布法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、要素计点法
- E 、因素比较法
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- 关于国内生产总值，下列说法中错误的是（）。
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- 该企业2014年需要营业员（ ）。
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