- 多选题职位评价的方法主要有（）。
- A 、强制分布法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、要素计点法
- E 、因素比较法
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- 2 【单选题】进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
- A 、大规模企业中的管理类职位
- B 、职位类别较为简单的小型企业
- C 、规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
- D 、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 3 【单选题】下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、因素比较法
- D 、要素计点法
- 4 【多选题】操作风险的评估方法主要有（）。
- A 、内部测量法
- B 、灵敏度法
- C 、基本指标法
- D 、损失分布法
- E 、标准化法
- 5 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、分类法属于定量方法
- B 、要素计点法属于职位尺度比较法
- C 、要素计点法属于定性方法
- D 、分类法属于直接职位比较法
- 6 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、排序法属于定量方法
- B 、要素计点法属于定性方法
- C 、因素比较法属于直接职位比较法
- D 、分类法属于定量方法
- 7 【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法是定量的直接职位比较的方法
- B 、排序法是定性的职位尺度比较的方法
- C 、要素计点法是定量的直接职位比较的方法
- D 、分类法是定性的职位尺度比较的方法
- 8 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、要素计点法属于定量方法
- B 、排序法属于定量方法
- C 、因素比较法属于职位尺度比较法
- D 、分类法属于直接职位比较法
- 9 【单选题】关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
- A 、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
- B 、定量方法包括要素计点法和排序法
- C 、直接职位比较法包括因素比较法和分类法
- D 、定性方法包括因素比较法和分类法
- 10 【单选题】关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法的设计难度低，易于理解
- B 、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
- C 、要素计点法是一种定量的职位评价方法
- D 、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
