- 单选题下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、因素比较法
- D 、要素计点法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查职位评价方法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
- A 、职位评价是对职位的评价
- B 、职位评价是对任职者的评价
- C 、职位评价是对正常或一般水平的评价
- D 、职位评价是对目前职位状况的评价
- E 、职位评价是对未来职位状况的评价
- 2 【单选题】在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- 3 【单选题】进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
- A 、大规模企业中的管理类职位
- B 、职位类别较为简单的小型企业
- C 、规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
- D 、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 4 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、分类法属于定量方法
- B 、要素计点法属于职位尺度比较法
- C 、要素计点法属于定性方法
- D 、分类法属于直接职位比较法
- 5 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、排序法属于定量方法
- B 、要素计点法属于定性方法
- C 、因素比较法属于直接职位比较法
- D 、分类法属于定量方法
- 6 【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法是定量的直接职位比较的方法
- B 、排序法是定性的职位尺度比较的方法
- C 、要素计点法是定量的直接职位比较的方法
- D 、分类法是定性的职位尺度比较的方法
- 7 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、要素计点法属于定量方法
- B 、排序法属于定量方法
- C 、因素比较法属于职位尺度比较法
- D 、分类法属于直接职位比较法
- 8 【单选题】关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
- A 、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
- B 、定量方法包括要素计点法和排序法
- C 、直接职位比较法包括因素比较法和分类法
- D 、定性方法包括因素比较法和分类法
- 9 【多选题】职位评价的方法主要有（）。
- A 、强制分布法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、要素计点法
- E 、因素比较法
- 10 【单选题】关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法的设计难度低，易于理解
- B 、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
- C 、要素计点法是一种定量的职位评价方法
- D 、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
