- 单选题进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
- A 、大规模企业中的管理类职位
- B 、职位类别较为简单的小型企业
- C 、规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
- D 、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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参考答案【正确答案：D】
本题考查职位评价方法。因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】按比较对象的不同，比较分析法主要有（）形式。
- A 、绝对数比较分析
- B 、实际指标同计划指标的比较
- C 、绝对数增减变动分析
- D 、百分比增减变动分析
- E 、本期指标与上期指标比较
- 2 【多选题】对企业定价影响较大的因素主要包括（）。
- A 、市场需求
- B 、成本
- C 、市场竞争
- D 、供给
- 3 【单选题】在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- 4 【单选题】职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。
- A 、分类法
- B 、排序法
- C 、因素比较法
- D 、要素计点法
- 5 【单选题】下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、因素比较法
- D 、要素计点法
- 6 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、排序法属于定量方法
- B 、要素计点法属于定性方法
- C 、因素比较法属于直接职位比较法
- D 、分类法属于定量方法
- 7 【单选题】关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
- A 、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
- B 、定量方法包括要素计点法和排序法
- C 、直接职位比较法包括因素比较法和分类法
- D 、定性方法包括因素比较法和分类法
- 8 【单选题】职位尺度比较法中，定性方法是（）。
- A 、因素比较法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、要素计点法
- 9 【多选题】职位评价的方法主要有（）。
- A 、强制分布法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、要素计点法
- E 、因素比较法
- 10 【单选题】关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。
- A 、因素比较法的设计难度低，易于理解
- B 、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
- C 、要素计点法是一种定量的职位评价方法
- D 、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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