- 单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。
- A 、分类法
- B 、排序法
- C 、因素比较法
- D 、要素计点法
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参考答案【正确答案：B】
本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
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- A 、高基本薪酬加低佣金或奖金
- B 、高佣金加低基本薪酬
- C 、纯佣金制
- D 、高基本薪酬加高佣金制
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- A 、营业杠杆
- B 、财务杠杆
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- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
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- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
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- A 、战略性原则
- B 、员工参与原则
- C 、有效性原则
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- E 、系统性原则
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- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、计点法
- D 、比较因素法
- 9 【单选题】进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
- A 、大规模企业中的管理类职位
- B 、职位类别较为简单的小型企业
- C 、规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
- D 、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 10 【单选题】职位尺度比较法中，定性方法是（）。
- A 、因素比较法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、要素计点法
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