- 单选题在人员甄选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
- A 、面试
- B 、笔试
- C 、行为模拟
- D 、心理测试

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参考答案【正确答案:B】
本题考查笔试的定义。笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异,目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。所以本题选B。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指在一定技术组织条件下,各生产环节为了保证数量上的衔接所必需的、最低限度的制品储备量。
- A 、库存
- B 、产品定额
- C 、在制品定额
- D 、提前量
- 2 【多选题】技术转让属于( )。
- A 、货物贸易
- B 、有形贸易
- C 、服务贸易
- D 、无形贸易
- E 、过境贸易
- 3 【单选题】( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
- A 、横向通道
- B 、纵向通道
- C 、层级通道
- D 、双通道
- 4 【多选题】技术转让属于( )。
- A 、货物贸易
- B 、有形贸易
- C 、服务贸易
- D 、无形贸易
- E 、过境贸易
- 5 【单选题】在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
- A 、面试
- B 、笔试
- C 、行为模拟
- D 、心理测试
- 6 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 7 【单选题】关于人员甄选正确的陈述是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 8 【多选题】有效的甄选系统应达到的标准有( )。
- A 、系统化
- B 、有效排列
- C 、提供明确的决策点
- D 、突出应聘者背景情况的重要方面
- E 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 9 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法,错误的是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 10 【单选题】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
- A 、内容效度
- B 、—致性效度
- C 、构想效度
- D 、效标效度
热门试题换一换
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