- 多选题有效的甄选系统应达到的标准有( )。
- A 、系统化
- B 、有效排列
- C 、提供明确的决策点
- D 、突出应聘者背景情况的重要方面
- E 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
本题考查有效的甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到以下标准：(一)标准化(二)有效排列(三)提供明确的决策点(四)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息(五)突出应聘者背景情况的重要方面，所以本题选BCDE。
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- C 、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
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- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
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- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 5 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
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- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 7 【单选题】关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是( )。
- A 、能够提供明确的决策点
- B 、突出应聘者背景情况的重要方面
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 8 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 9 【单选题】关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 10 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
