- 单选题确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。
- A 、一
- B 、二
- C 、三
- D 、四
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在目标管理中,确定目标的方式是( )。
- A 、上级确定
- B 、职工自行确定
- C 、上级与下级协商确定
- D 、由专门的咨询机构确定
- 2 【单选题】目标管理是按照( )评价组织成员,使其努力完成成果。
- A 、实际工作成果
- B 、工作效率
- C 、工作量
- D 、小组平均工作量
- 3 【多选题】绩效考核项目指标主要包括( )。
- A 、数量
- B 、质量
- C 、成本
- D 、时间
- E 、收益
- 4 【单选题】目标管理法的考评内容侧重于( )而非行动。
- A 、工作结果
- B 、工作热情
- C 、工作过程
- D 、工作时间
- 5 【单选题】在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的()。
- A 、指标设计
- B 、完成情况
- C 、方案选择
- D 、实施过程
- 6 【多选题】人力资源管理的目标有( )。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 7 【单选题】目标管理法的劣势是( )。
- A 、有效性
- B 、实施过程复杂
- C 、不公平
- D 、倾向于聚焦短期目标
- 8 【多选题】目标管理法的优点( )。
- A 、有效性
- B 、,目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性
- C 、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
- D 、目标管理法较为公平
- E 、管理成本低
- 9 【单选题】在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的()。
- A 、指标设计
- B 、完成情况
- C 、方案选择
- D 、实施过程
- 10 【单选题】在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的()。
- A 、指标设计
- B 、完成情况
- C 、方案选择
- D 、实施过程
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