- 单选题在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的()。
- A 、指标设计
- B 、完成情况
- C 、方案选择
- D 、实施过程

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【正确答案:B】
以目标的完成情况作为考核的依据。本题考查目标管理。

- 1 【单选题】在实行目标管理的过程中,职工的工作目标是由( )确定的。
- A 、咨询机构
- B 、上级与职工协商
- C 、职工自行
- D 、上级
- 2 【单选题】在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的()。
- A 、指标设计
- B 、完成情况
- C 、方案选择
- D 、实施过程
- 3 【单选题】实施目标管理的基本过程为设置目标、()和检查评价。
- A 、实现目标
- B 、配备人员
- C 、宣传教育
- D 、指挥监督
- 4 【单选题】在实行目标管理的过程中,职工的工作目标是由()确定的。
- A 、上级
- B 、职工自行
- C 、上级与职工协商
- D 、咨询机构
- 5 【单选题】在实施目标管理时,上级应以()为依据,来评价下属部门或组织成员的工作绩效。
- A 、成果带来的经济效益
- B 、预先确定的目标
- C 、成果带来的社会效益
- D 、组织成员的满意程度
- 6 【单选题】确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。
- A 、一
- B 、二
- C 、三
- D 、四
- 7 【单选题】实施目标管理的基本过程为设置目标、()和检查评价。
- A 、实现目标
- B 、配备人员
- C 、宣传教育
- D 、指挥监督
- 8 【单选题】在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的()。
- A 、指标设计
- B 、完成情况
- C 、方案选择
- D 、实施过程
- 9 【单选题】实施目标管理的基本过程为设置目标、()和检查评价。
- A 、实现目标
- B 、配备人员
- C 、宣传教育
- D 、指挥监督
- 10 【多选题】目标管理法的特点是()。
- A 、当企业战略在一定时期内相对稳定时采用
- B 、将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准
- C 、可以减少企业的管理成本
- D 、强调员工的自我调节和自我管理,将个人利益和企业目标紧密结合在一起
- E 、目标管理法倾向于聚焦长期目标
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