参考答案

【正确答案：A,B,D】

如果企业战略在一定时期内相对稳定,就可以考虑使用目标管理的方法进行考核。目标管理是一种沟通的程序或过程,它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。目标管理强调员工的自我调节和自我管理,将个人利益和企业目标紧密结合在一起,这就提高了员工的士气、发挥了员工的自主性。目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标,这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。目标管理法可能增加企业的管理成本,因为目标的确定,需要上下级共同沟通商定,这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。