- 单选题在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机

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【正确答案:A】
弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物:
①效价。一个人需要多少报酬;
②期望。个人对努力产生成功绩效的概率估计;
③工具。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。这个关系可以用下式表达:效价×期望×工具=动机。

- 1 【单选题】确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。
- A 、绩效改进
- B 、绩效管理
- C 、绩效计划
- D 、绩效考核
- 2 【单选题】在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具性
- D 、动机
- 3 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 4 【单选题】在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 5 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 6 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 7 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 8 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。
- A 、双因素理论
- B 、期望理论
- C 、公平理论
- D 、强化理论
- 9 【单选题】根据期望理论,如果报酬是以绩效数据为基础的,工具的估计值就会()。
- A 、高
- B 、低
- C 、不变
- D 、不确定
- 10 【单选题】与绩效薪酬制度关系密切的理论是()。
- A 、三重需要理论
- B 、需要层次理论
- C 、期望理论
- D 、双因素理论
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