- 单选题在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具性
- D 、动机

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【正确答案:C】
弗罗姆认为动机是三种因素的产物,这三种因素分别是:
(1)效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
(2)期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
(3)工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础是模糊不清的,或是员工怀疑管理上有偏袒,那么就会产生低的工具估计值。所以选C。

- 1 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 2 【单选题】在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 3 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 4 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 5 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 6 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 7 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。
- A 、双因素理论
- B 、期望理论
- C 、公平理论
- D 、强化理论
- 8 【客观案例题】A项目的期望报酬率为( )。
- A 、7%
- B 、9%
- C 、10%
- D 、20%
- 9 【单选题】根据期望理论,如果报酬是以绩效数据为基础的,工具的估计值就会()。
- A 、高
- B 、低
- C 、不变
- D 、不确定
- 10 【单选题】与绩效薪酬制度关系密切的理论是()。
- A 、三重需要理论
- B 、需要层次理论
- C 、期望理论
- D 、双因素理论
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