- 客观案例题
题干：最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
题目：下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（ ）。 - A 、清谈一谈你本人有哪些优点
- B 、请谈一下你对所面试工作的认识
- C 、清谈一谈你为什么希望进入本公司
- D 、请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
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参考答案【正确答案：D】
本题考查情境化结构面试。
情境化结构面试的题目可以划分为两类：
一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当中是如何处理的；
另一类则是未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦要某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
- A 、可靠性和准确性比较低
- B 、方便主持人控制局面
- C 、对求职者的技能要求非常高
- D 、没有应遵循的特别形式
- E 、适用于招聘中高级管理人员
- 2 【多选题】下列关于结构化面试优点的说法正确的有()。
- A 、可靠性和准确性比较高
- B 、主持人易于控制局面
- C 、面试通常从相同的问题开始
- D 、所获得的信息会更丰富,而且有可能与工作的相关性更强
- E 、对面试人的技能要求高
- 3 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 4 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 5 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 6 【客观案例题】与非结构性面试相比，结构性面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循既定的程序
- C 、面试的公平性较高
- D 、信度和效度较高
- 7 【多选题】关于结构化面试，错误的陈述有（）。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
- 8 【多选题】与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 9 【单选题】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。
- A 、行动
- B 、情景
- C 、时间
- D 、任务
- 10 【单选题】情境化结构面试通常遵循所谓的" STAR’原则， 其中A指的是（）。
- A 、时间
- B 、情境
- C 、行动
- D 、任务
