- 客观案例题
题干：A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。
题目：与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。 - A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查结构化面试的特点。选项A说法错误,结构化面试灵活性不够。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
- A 、可靠性和准确性比较低
- B 、方便主持人控制局面
- C 、对求职者的技能要求非常高
- D 、没有应遵循的特别形式
- E 、适用于招聘中高级管理人员
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- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
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- B 、可靠性和准确性比较低
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、方便主持人控制局面
- 4 【单选题】关于非结构化面试特点的陈述,错误的是()。
- A 、对面试人的技能要求高
- B 、可靠性和准确性比较高
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、对主持人的知识与经验要求很高
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- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
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- A 、对面试人的技能要求高
- B 、可靠性和准确性比较高
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、对主持人的知识与经验要求很高
- 7 【客观案例题】与非结构性面试相比，结构性面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循既定的程序
- C 、面试的公平性较高
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- 8 【单选题】关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。
- A 、面试考官与被面试者之间的谈话会比较自然流畅
- B 、信度和效度比较高
- C 、没有应遵循的既定格式
- D 、不能确保给予每个求职者提供公平的机会
- 9 【多选题】与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 10 【单选题】关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。
- A 、面试者能自然地了解被面试者
- B 、程序、内容标准化程度比较高
- C 、有固定的评分模式
- D 、面试的层次性强
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