参考答案

【正确答案：A】

本题考查中国劳动关系矛盾处理。中国目前劳资冲突的性质特点有以下几点：
1.从劳资冲突行为的性质来看，绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致，劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济权利。
2.从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。
3.从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。
所以本题选A。