- 单选题中国劳资冲突的社会原因是（）。
- A 、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
- B 、非国有企业拖欠职工工资
- C 、劳动立法和执法的不健全
- D 、劳资力量对比极端不平衡
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参考答案【正确答案：D】
本题考查第10章的当前中国劳资冲突的原因。A属于直接原因；B属于主要原因之一：C属于法律原因。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（ ）。
- A 、罢工
- B 、怠工
- C 、辞职
- D 、抵制
- 2 【单选题】邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了（ ）系统理论。
- A 、劳工关系
- B 、集体行动
- C 、劳动关系
- D 、劳资关系
- 3 【单选题】中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。
- A 、中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威
- B 、劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济利益
- C 、一般都是个别劳动权益的维护
- D 、自发性是其重要的特点
- 4 【多选题】当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
- A 、以保障劳工权益为中心指定劳动政策
- B 、完善劳动法律体系
- C 、贯彻劳工标准，发挥工会作用
- D 、完善市场经济体制，履行有关国际法义务
- E 、减少劳动争议、消除劳资冲突
- 5 【单选题】中国目前劳资冲突的特点不包括( )。
- A 、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
- B 、一般都是个别劳动权益的维护
- C 、数量不太多
- D 、自发性
- 6 【多选题】劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、雇佣关系的性质
- D 、工作本身的特性
- E 、工作场所的不平等
- 7 【单选题】下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。
- A 、合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
- B 、冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
- C 、明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
- D 、潜在的冲突表现为消极怠工
- 8 【单选题】劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。
- A 、产品和服务的提供
- B 、消极怠工
- C 、罢工
- D 、主观原因造成的缺勤
- 9 【多选题】劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（）。
- A 、异化的合法化
- B 、客观的利益差异
- C 、广泛的社会不平等
- D 、工作场所的不平等
- E 、工作本身的特性
- 10 【多选题】渠道冲突的本质是渠道主体在（）上的冲突。
- A 、利益
- B 、目标
- C 、行为
- D 、心理
- E 、思想
