- 单选题采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
- A 、等值性系数
- B 、区分效度系数
- C 、评分者信度系数
- D 、内容效度系数

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【正确答案:A】
复本信度又称“等值性系数”,是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性。

- 1 【单选题】采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是( )。
- A 、等值性系数
- B 、区分效度系数
- C 、评分者信度系数
- D 、内容效度系数
- 2 【单选题】施测完第一个测验,在适当的间隔后再施测测验复本,得到的稳定性系数能够反映出测量时由于题目不同、施测时间不同所导致的误差。这属于( )的思想。
- A 、重测信度
- B 、复本信度
- C 、内部一致性信度
- D 、评分者信度
- 3 【单选题】采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
- A 、等值性系数
- B 、区分效度系数
- C 、评分者信度系数
- D 、内容效度系数
- 4 【单选题】智力测验是用于测量()的测验。
- A 、职业能力
- B 、人格特质
- C 、记忆、推理等一般能力
- D 、职业兴趣
- 5 【单选题】一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称为心理测验的()。
- A 、接近度
- B 、信度
- C 、效度
- D 、难易度
- 6 【单选题】采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
- A 、等值性系数
- B 、区分效度系数
- C 、评分者信度系数
- D 、内容效度系数
- 7 【单选题】智力测验是用于测量()的测验。
- A 、职业能力
- B 、人格特质
- C 、记忆、推理等一般能力
- D 、职业兴趣
- 8 【单选题】面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
- A 、最初印象倾向
- B 、负面印象加重倾向
- C 、缺乏职位的相关知识
- D 、应聘者顺序错误
- 9 【单选题】采用两个测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性称为()。
- A 、重测信度
- B 、复本信度
- C 、内部一致性信度
- D 、评分者信度
- 10 【单选题】智力测验是用于测量()的测验。
- A 、职业能力
- B 、人格特质
- C 、记忆、推理等一般能力
- D 、职业兴趣