参考答案

【正确答案：A】

在人员挑选过程中常用的信度指标有四类：

1.重测信度，重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

2.复本信度，复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。

3.内部一致性信度，复本法适合于许多测验，尤其是能力测验(学业能力、智力、特殊能力)。但是，为测验建立复本通常花费较高，而且很难顺利编制。于是，研究者就把测验项目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度。

4.评分者信度，是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

所以本题选A。