- 客观案例题
题干：A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
题目：作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。 - A 、坚持经济人假设的管理思想
- B 、将人力资源战略与组织的经营战略相统一
- C 、为企业设计稳定不变的组织结构
- D 、全面重视员工的工作生活质量
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参考答案【正确答案：B,D】
人力资源管理阶段的特色包括:
①将人力作为资本来看待;
②全面重视员工的工作生活质量;
③组织再设计运动的兴起,加快组织对环境变化的适应能力;
④战略性人力资源管理的兴起,强调人力资源管理对组织战略的重要意义。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】作为人力资源主管,小李应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。
- A 、工作分析有利于员工培训
- B 、工作分析有利于人员考核
- C 、工作分析为工作评价奠定基础
- D 、工作分析有利于人员晋升调动管理、
- 2 【客观案例题】该企业的人力资源管理观念应当转变为()。
- A 、强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果
- C 、因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系
- D 、把员工视为生产手段和成本
- 3 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 4 【单选题】工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为（）。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
- 5 【单选题】工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
- A 、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
- B 、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
- C 、工作分析的内容是职位说明书
- D 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- 6 【客观案例题】作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。
- A 、坚持经济人假设的管理思想
- B 、将人力资源战略与组织的经营战略相统一
- C 、为企业设计稳定不变的组织结构
- D 、全面重视员工的工作生活质量
- 7 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 8 【客观案例题】作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。
- A 、坚持经济人假设的管理思想
- B 、将人力资源战略与组织的经营战略相统一
- C 、为企业设计稳定不变的组织结构
- D 、全面重视员工的工作生活质量
- 9 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、有助于实现和提升企业的绩效
- D 、完善市场营销网络
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
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