- 客观案例题
题干：某公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：
题目：作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。 - A 、坚持经济人假设的管理思想
- B 、将人力资源战略与组织的经营战略相统一
- C 、为企业设计稳定不变的组织结构
- D 、全面重视员工的工作生活质量
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参考答案【正确答案：B,D】
人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力；④战略性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战略的重要意义。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】作为人力资源主管,小李应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。
- A 、工作分析有利于员工培训
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- D 、工作分析有利于人员晋升调动管理、
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- C 、因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系
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- 3 【客观案例题】作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。
- A 、坚持经济人假设的管理思想
- B 、将人力资源战略与组织的经营战略相统一
- C 、为企业设计稳定不变的组织结构
- D 、全面重视员工的工作生活质量
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- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
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- 7 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
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- B 、经济发展的主要力量
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- 9 【客观案例题】作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。
- A 、坚持经济人假设的管理思想
- B 、将人力资源战略与组织的经营战略相统一
- C 、为企业设计稳定不变的组织结构
- D 、全面重视员工的工作生活质量
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
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