- 客观案例题
题干：如果你问瑞琪和她的父亲,在经营他们的企业时遇到的主要难题是什么,他们的回答将是直接和简单的:雇用到好的雇员。在企业刚刚开始建立的时候,使用的设备是投币式全自动操作洗衣机,因而几乎不需要技术工人。当它发展为拥有八家连锁店的企业时,它就越来越倚重于有技术的管理人员、干洗工、污渍去除工以及烫熨工,公司所雇用的雇员几乎连高中毕业的水平都没有。但即使这样,市场上的竞争依然十分激烈。在一家典型的地方报纸的周末招聘广告栏中,往往有数十家公司在招聘有工作经验的熨烫工或干洗工、污渍去除工这些工人的工资大约在每小时6美元,而且更换率极高。因而,瑞琪和她的父亲就面临着不断招工的任务。他们的洗衣店的人员流动率常常达到400%。瑞琪说:"不要跟我说人才资源计划和趋势,如果能找到足够的人来求职,能有足够的人手来使企业正常运转,我就谢天谢地了。"根据上述材料,回答下列问题。
题目：瑞琪最好通过下列哪种途径招聘员工( )。 - A 、员工推荐
- B 、职业学校
- C 、猎头公司
- D 、劳动力市场
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参考答案【正确答案：B】
从职业学校招聘员工,应聘目标群明确,人员素质高,可塑性强,应聘者的背景真实,可信度高,招聘成本比较低。这种途径对于瑞琪遇到的雇员素质不高、流动率大的问题的解决有很大的作用。
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- 8 【多选题】下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
- A 、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
- B 、员工招聘中必须制定招聘决策
- C 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
- D 、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
- E 、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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- 10 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
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