- 多选题一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以说它是有效的。
- A 、准确性
- B 、敏感性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- E 、可接受性
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参考答案【正确答案：A,B,D】
有效的绩效管理应当具备敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性五个特征。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】一般来说,只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。
- A 、准确性
- B 、敏感性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- E 、可接受性
- 2 【多选题】一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。
- A 、实用性
- B 、准确性
- C 、可靠性
- D 、敏感性
- E 、可接受性
- 3 【多选题】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 4 【多选题】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 5 【多选题】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 6 【多选题】一般来说,只要绩效管理体系满足( )就可以认为它是有效的。
- A 、实用性
- B 、准确性
- C 、可接受性
- D 、敏感性
- E 、可靠性
- 7 【多选题】下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
- A 、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
- C 、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
- D 、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
- E 、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 8 【单选题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- C 、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D 、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
- 9 【客观案例题】一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。
- A 、面谈准备阶段
- B 、面谈实施阶段
- C 、面谈结束阶段
- D 、面谈评价阶段
- 10 【单选题】关于绩效考核和绩效管理联系的说法，正确的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支找撑
- B 、绩效考核的顺利实施仅取决于评价过程本身
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于绩效识别、判断和评估
