- 多选题在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括()。
- A 、德尔菲法
- B 、工作评价
- C 、马尔科夫模型
- D 、人员核查法
- E 、因素比较法
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参考答案
【正确答案:C,D】
企业内部供给预测方法:
①人员核查法。通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法;
②人员调配图。所谓人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升程度;
③马尔科夫分析方法。该方法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。
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- 1 【多选题】在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括()。
- A 、德尔菲法
- B 、工作评价
- C 、马尔科夫模型
- D 、人员核查法
- E 、因素比较法
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- A 、重测信度
- B 、复本信度
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- A 、专家人数不应多于20人
- B 、给专家提供充分的资料和信息
- C 、问题的表述尽量含糊
- D 、专家必须对问题作出精确回答
- 4 【多选题】在人员挑选过程中常用的信度指标有()。
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- B 、复本信度
- C 、内部一致性信度
- D 、评分者信度
- E 、同测信度
- 5 【单选题】企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。
- A 、专家人数不应多于20人
- B 、给专家提供充分的资料和信息
- C 、问题的表述尽量含糊
- D 、专家必须对问题作出精确回答
- 6 【多选题】在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。
- A 、所提出的预测问题应尽可能复杂
- B 、为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
- C 、保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
- D 、问题的回答不要求太精确,但要说明原因
- E 、向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持
- 7 【单选题】企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。
- A 、专家人数不应多于20人
- B 、给专家提供充分的资料和信息
- C 、问题的表述尽量含糊
- D 、专家必须对问题作出精确回答
- 8 【单选题】人员筛选中,企业最常用的测试手段是( )。
- A 、面试
- B 、笔试
- C 、申请表
- D 、心理测验
- 9 【单选题】企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。
- A 、专家人数不应多于20人
- B 、给专家提供充分的资料和信息
- C 、问题的表述尽量含糊
- D 、专家必须对问题作出精确回答
- 10 【单选题】在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
- A 、了解潜在的岗位人员变动
- B 、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
- C 、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
- D 、确定过去5年雇佣数据的变化
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