- 多选题下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
- A 、建立彼此之间的信任
- B 、开诚布公、坦诚沟通
- C 、避免对立与冲突
- D 、待问题解决后面谈才能结束
- E 、关注未来而不是过去
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,E】
绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束，避免出现紧急事务、严重分歧、严重超时等现象。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
- A 、建立彼此间的信任
- B 、开诚布公,坦诚沟通
- C 、避免对立和冲突
- D 、关注过去和未来
- E 、出现严重分歧时应果断中止绩效反馈面谈
- 2 【客观案例题】下列关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的有( )。
- A 、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
- B 、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
- C 、管理者在进行绩效反馈面谈时可以使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解
- D 、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 3 【客观案例题】下列关于绩效反馈面谈技巧的理解错误的有()。
- A 、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
- B 、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
- C 、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
- D 、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 4 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
- 5 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
- 6 【多选题】下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
- A 、准备面谈提纲
- B 、选择合适的时间和地点
- C 、分析绩效差距的症结所在
- D 、注意绩效反馈面谈的原则与技巧
- E 、协商解决办法
- 7 【单选题】绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。
- A 、关注过去,总结自己
- B 、避免对立与冲突
- C 、建立彼此之间的信任
- D 、开诚布公,坦诚沟通
- 8 【多选题】绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。
- A 、关注过去,总结自己
- B 、避免对立与冲突
- C 、建立彼此之间的信任
- D 、开诚布公,坦诚沟通
- E 、该结束时,立即结束
- 9 【单选题】下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
- A 、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
- B 、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
- C 、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
- D 、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
- 10 【单选题】绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
- A 、关注过去，总结自己
- B 、避免对立与冲突
- C 、建立彼此之间的信任
- D 、开诚布公，坦诚沟通
热门试题换一换
- 黄金收购量大于销售量，基础货币量()。
- 关于职位说明书的说法,正确的是()。
- 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- 在家庭支出中,食品支出占家庭总支出的比重属于()。
- 下列指标中用于测度数据离散趋势的有（）。
- 上调金融机构人民币存贷款基准利率的主要目的是（）。
- 关于完善中央与地方支出责任划分的表述，错误的有（）。
- 甲向乙借8万元，以自己所有的一个清代青花瓷花瓶交给乙作保。借款期限届满甲未还钱，乙多次交涉无果后将青花瓷瓶变卖，卖得12万元，还给甲4万元，则乙行使的权利是（）。
- 关于经济周期的说法，错误的是（ ）。
- 下列经济因素中，对长期总供给有决定性影响的有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
59Q5d