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参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
在人员挑选过程中常用的信度指标有四类:
①重测信度,又称“稳定性系数”,是指同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果间的一致性;
②复本信度,又称为“等值性系数”,是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性;
③内部一致性信度,主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性,这是检验测验本身好坏的重要指标;
④评分者信度,是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。
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