- 多选题在人员选拔中常用的信度指标有()。
- A 、评分者信度
- B 、协同信度
- C 、内部一致性信度
- D 、复本信度
- E 、重测信度

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【正确答案:A,C,D,E】
本题考查常用的信度指标。
①重测信度,又称为稳定性系数,是指同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果间的一致性;
②复本信度,又称为等值性系数,是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性;
③内部一致性信度,主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性,这是检验测验本身好坏的重要指标;
④评分者信度,是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

- 1 【多选题】在人员选拔中常用的信度指标有( )。
- A 、评分者信度
- B 、分半信度
- C 、内部一致性信度
- D 、复本信度
- E 、重测信度
- 2 【多选题】在人员挑选过程中常用的信度指标有( )。
- A 、重测信度
- B 、复本信度
- C 、内部一致性信度
- D 、评分者信度
- E 、同测信度
- 3 【多选题】在人员挑选过程中常用的信度指标有()。
- A 、重测信度
- B 、复本信度
- C 、内部一致性信度
- D 、评分者信度
- E 、同测信度
- 4 【单选题】关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。
- A 、在评价过程中应采用规范的评估形式
- B 、评估人员与被评估者应当非常熟悉
- C 、评估人员需要观察活动现场
- D 、评估双方要相互质疑
- 5 【单选题】效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。
- A 、内容效度
- B 、同测效度
- C 、预测效度
- D 、构想效度
- 6 【多选题】在人员选拔中常用的信度指标有()。
- A 、评分者信度
- B 、同测信度
- C 、内部一致性信度
- D 、复本信度
- E 、重测信度
- 7 【单选题】关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。
- A 、在评价过程中应采用规范的评估形式
- B 、评估人员与被评估者应当非常熟悉
- C 、评估人员不需要观察活动现场
- D 、评估双方要相互质疑
- 8 【多选题】在人员选拔中常用的信度指标有()。
- A 、评分者信度
- B 、同测信度
- C 、内部一致性信度
- D 、复本信度
- E 、重测信度
- 9 【单选题】关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
- A 、在评价过程中应采用规范的评估形式
- B 、评估人员与被评估者应当非常熟悉
- C 、评估人员需要观察活动现场
- D 、评估双方要相互质疑
- 10 【单选题】关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。
- A 、在评价过程中应采用规范的评估形式
- B 、评估人员与被评估者应当非常熟悉
- C 、评估人员需要观察活动现场
- D 、评估双方要相互质疑