- 客观案例题
题干：金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,该公司出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权和附加责任,加之经济危机的影响,已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象;新员工由于长期干同一种工作,缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足,也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题,为了提高企业效率性价比,防止人才资本的流失,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。
题目：该公司进行工作分析的实施主体是()。 - A 、企业内部人力资源部门
- B 、企业内各部门
- C 、公司领导
- D 、咨询机构
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查工作设计的实施主体。从案例的最后一句“公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计”可以看出,其实施主体是咨询机构。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。
- A 、工作分析结果可能不专业,影响信度
- B 、耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
- C 、耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
- D 、不熟悉部门工作
- 2 【多选题】工作分析实施主体有()。
- A 、企业管理高层
- B 、企业智囊团
- C 、企业内人力资源部门
- D 、企业内各部门
- E 、咨询机构
- 3 【客观案例题】该公司进行工作分析的适宜主体是()。
- A 、企业内各部门
- B 、专业的咨询机构
- C 、公司领导
- D 、公司员工
- 4 【客观案例题】该公司进行工作分析的适宜主体是()。
- A 、企业内各部门
- B 、专业的咨询机构
- C 、公司领导
- D 、公司员工
- 5 【单选题】工作分析实施主体不包括()。
- A 、咨询机构
- B 、企业管理高层
- C 、企业内各部门
- D 、企业内人力资源部门
- 6 【单选题】作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。
- A 、工作分析结果可能不专业,影响信度
- B 、耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
- C 、耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
- D 、不熟悉部门工作
- 7 【客观案例题】该公司进行工作分析的适宜主体是()。
- A 、企业内各部门
- B 、专业的咨询机构
- C 、公司领导
- D 、公司员工
- 8 【多选题】工作分析的实施主体有()。
- A 、企业最高管理层
- B 、企业智囊机构
- C 、企业内人力资源部门
- D 、企业内各部门
- E 、咨询机构
- 9 【客观案例题】该公司进行工作分析的实施主体是()。
- A 、企业内部人力资源部门
- B 、企业内各部门
- C 、公司领导
- D 、咨询机构
- 10 【客观案例题】该公司进行工作分析的适宜主体是()。
- A 、企业内各部门
- B 、专业的咨询机构
- C 、公司领导
- D 、公司员工
热门试题换一换
- 在价格总水平下降过程中，如果名义工资不下降，或下降幅度小于价格的下降幅度，则实际工资就会()。
- 边际成本等于边际收益可称作（）。
- 在总需求不变的情况下,一部分需求转移到其他部门,而劳动力和生产要素却不能及时转移,由此引发的通货膨胀属于()导致的通货膨胀。
- 我国当前货币政策最主要的中介目标是()。
- 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
- 关于基本养老保险说法，正确的是（）。
- 假设刘先生于2016年1月1日以98. 6元的价格将债券卖出，则其中每只债券获得的收益为（）元。
- 该债券属于（）。
- 航空运价按商品性质分为（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
KgP5b