- 单选题关于金本位制的说法，错误的是（）。
- A 、汇率单纯由货币的含金量决定
- B 、货币供应量取决于黄金供应量
- C 、汇率制度是自发形成的固定汇率制
- D 、国际收支平衡存在自动调节机制
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
金本位制下，铸币平价是各国货币的中心汇率，但在国际金本位制下，银 行券代替了黄金流通，所以含金量之比的铸币平价是中心汇率。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 2 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 3 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 4 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 5 【单选题】以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
- A 、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
- B 、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
- C 、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
- D 、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
- 6 【单选题】下列关于佣金制的说法，错误的是（）。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
- 7 【多选题】关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
- A 、计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
- B 、绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效
- C 、绩效薪金制在现实管理中相当流行
- D 、斯坎伦计划属于绩效薪金制
- E 、绩效薪金制不能提高生产力水平
- 8 【单选题】关于定金的说法，错误的是（）。
- A 、定金合同从实际交付定金之日起生效
- B 、定金的数额不得超过主合同标的额的20%
- C 、定金法则和违约可以同时并用
- D 、当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限
- 9 【单选题】关于国际金本位的说法，错误的是（）。
- A 、国际金本位存在的前提是各国政府对经济的自由放任
- B 、银行券可以自由兑换黄金，可以对外支付
- C 、国际金本位是世界第一次出现的国际货币体系
- D 、铸币平价是汇率变动的上下限
- 10 【单选题】以下关于国际金本位制说法错误的是（）。
- A 、铸币平价构成各国货币的中心汇率
- B 、市场汇率受外汇市场供求关系的影响而围绕铸币平价上下波动，波动幅度为黄金输送点
- C 、在国际金本位制下，黄金可以自由输出入
- D 、国际金本制下的汇率制度是自发形成的浮动汇率制
