- 单选题下列关于公司买壳上市优缺点的表述错误的是( )。
- A 、速度快
- B 、保密性好
- C 、不需经过改制、待批、辅导等过程,程序相对简单
- D 、不会有大量现金流流出

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【正确答案:D】
本题考查的是买壳上市的优缺点。ABC选项属于买壳上市的优点。买壳上市的不利之处之一就是可能有大量现金流流出,所以选项D表述错误。因此此题选D。

- 1 【多选题】下列关于职能制缺点的论述,正确的是( )。
- A 、横向协调差、适应性差
- B 、企业领导负担重
- C 、职能观念狭隘
- D 、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才
- E 、各部门及人员实行专业分工,会增加企业的开支成本,不利于提高工作效率
- 2 【单选题】下列关于上市公司的表述中,错误的是( )。
- A 、上市公司应当设立独立董事,具体办法由国务院规定
- B 、董事会会议所作决议由过半数的董事通过即可
- C 、依照法律规定在每会计年度内半年公布一次财务会计报告
- D 、在一年内购买、出售重大资产超过公司资产总额30%应当由股东大会作出决议
- 3 【多选题】关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()。
- A 、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
- B 、职能制结构有利于强化专业管理
- C 、行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
- D 、矩阵组织形式的稳定性较高
- E 、无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
- 4 【多选题】关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()。
- A 、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
- B 、职能制结构有利于强化专业管理
- C 、行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
- D 、矩阵组织形式的稳定性较高
- E 、无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
- 5 【多选题】关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。
- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
- 6 【单选题】买壳上市的不利之处在于整合难,大量现金流出,只能达到相对控股以及()。
- A 、保密性差
- B 、没有广告效应
- C 、无法避税
- D 、可能面临反收购
- 7 【多选题】关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()。
- A 、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
- B 、职能制结构有利于强化专业管理
- C 、行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
- D 、矩阵组织形式的稳定性较高
- E 、无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
- 8 【多选题】与直接上市比,买壳上市的好处有( )。
- A 、筹集更多的权益资金
- B 、能获得绝对控制权
- C 、速度快
- D 、借亏损公司的“壳”可合理避税
- E 、可作为战略转移或扩张(产业转型、产业扩张)的实施途径
- 9 【多选题】下列关于各类组织形式优缺点的说法,正确的是()。
- A 、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
- B 、职能制结构有利于强化专业管理
- C 、行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
- D 、矩阵组织形式的稳定性较高
- E 、无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
- 10 【多选题】公开市场业务的缺点是( )。
- A 、主动权在央行
- B 、时滞较长
- C 、从政策实施到影响最终目标,时滞较短
- D 、不如存款准备金调整灵活
- E 、干扰其实施效果的因素多
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- 关于名牌效应的说法,下列论述正确的有()。
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