- 多选题下列关于职能制缺点的论述，正确的是( )。
- A 、横向协调差、适应性差
- B 、企业领导负担重
- C 、职能观念狭隘
- D 、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才
- E 、各部门及人员实行专业分工，会增加企业的开支成本，不利于提高工作效率
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查职能制的缺点。各部门及人员实行专业分工，有利于提高专业技能、强化专业管理、提高工作效率。所以选项E不选。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于行政层级式的论述，正确的有( )。
- A 、在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重
- B 、在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细
- C 、规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权
- D 、行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
- E 、决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效
- 2 【多选题】下列关于行政层级式的论述正确的有( )。
- A 、20世纪初,德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式
- B 、在行政层级式的组织中,强调人为管理,制度化程度较低
- C 、在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,很重视权力等级
- D 、一般来说,在行政层级式的组织中,工作的分工较为粗略
- E 、决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效
- 3 【多选题】关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。
- A 、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、职业生涯锚一经确定就应固定不变
- E 、职业生涯锚不能通过测试来预测
- 4 【多选题】下列关于行政层次级式的论述正确的有()。
- A 、20世纪初,德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式
- B 、在行政层级式的组织中,强调人为管理,制度化程度较低
- C 、在行政层次模式的组织中,权力集中程度较高,对权力等级较为侧重
- D 、一般来说,在行政层级式的组织中,工作的分工较为粗略
- E 、决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效
- 5 【多选题】关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。
- A 、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、职业生涯锚一经确定就应固定不变
- E 、职业生涯锚不能通过测试来预测
- 6 【多选题】下列关于财务杠杆的论述正确的有()。
- A 、在资本总额及负债结构不变的情况下,财务杠杆系数越高,每股盈余增长越快
- B 、财务杠杆系数越大,对财务杠杆利益的影响越强
- C 、财务杠杆系数越大,财务风险越大
- D 、财务杠杆系数的大小与财务风险无关
- E 、财务杠杆系数是普通股每股盈余的变动率相当于息税前盈余变动率的倍数
- 7 【多选题】关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。
- A 、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、职业生涯锚一经确定就应固定不变
- E 、职业生涯锚不能通过测试来预测
- 8 【多选题】关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。
- A 、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、职业生涯锚一经确定就应固定不变
- E 、职业生涯锚不能通过测试来预测
- 9 【单选题】关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。
- A 、不利于减轻高层领导人员的负担
- B 、不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
- C 、不利于加强各职能部门之间的配合协作
- D 、不利于组织的稳定发展
- 10 【多选题】职能制的缺点包括（）。
- A 、管理范围较小，导致管理层懒散
- B 、狭隘的职能观念
- C 、横向协调差
- D 、不利于培养全面素质的管理人才
- E 、适应性差
