- 单选题关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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【正确答案:C】
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。选项C,佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。

- 1 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 2 【单选题】关于德尔菲法的说法,错误的是()。
- A 、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
- B 、德尔菲法应采取多轮预测的方法
- C 、德尔菲法应采取匿名方式进行
- D 、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
- 3 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 4 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 5 【单选题】以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
- A 、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
- B 、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
- C 、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
- D 、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
- 6 【单选题】下列关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 7 【多选题】关于绩效薪金制的说法,错误的是()。
- A 、计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
- B 、绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效
- C 、绩效薪金制在现实管理中相当流行
- D 、斯坎伦计划属于绩效薪金制
- E 、绩效薪金制不能提高生产力水平
- 8 【单选题】关于定金的说法,错误的是()。
- A 、定金合同从实际交付定金之日起生效
- B 、定金的数额不得超过主合同标的额的20%
- C 、定金法则和违约可以同时并用
- D 、当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限
- 9 【单选题】关于金本位制的说法,错误的是()。
- A 、汇率单纯由货币的含金量决定
- B 、货币供应量取决于黄金供应量
- C 、汇率制度是自发形成的固定汇率制
- D 、国际收支平衡存在自动调节机制
- 10 【单选题】关于战略控制的说法、错误的是()。
- A 、战略控制过程更严格但不能缺乏弹性
- B 、杜邦分析法是基于非财务数据的战略控制方法
- C 、战略控制过程应从战略计划开始
- D 、采取纠偏措施是战略控制过程的重点
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