- 多选题国内光纤光缆生产商海王公司抓住大数据时代来临的机遇，从“制造”迈向“智造”。该公司通过自动化和信息化不断融合，搭建数字化的链接通道，打通市场调研、研发、供给、生产、管控、销售等各个环节，实现定制化产品以销定产、自动化制造和智能化运营，同时对所有客户的信用动态，支付能力进行实时追踪，防范货款拖欠风险。下列各项中，属于在大数据时代海王公司战略转型的主要方面的有（ ）。
- A 、市场调研与预测
- B 、生产管理
- C 、应收账款管理
- D 、营销管理
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参考答案【正确答案：A,B,C】
“该公司通过自动化和信息化不断融合，搭建数字化的链接通道，打通市场调研、研发、供给、生产、管控、销售等各个环节，实现定制化产品以销定产、自动化制造和智能化运营”属于市场调研与预测和生产管理，“对所有客户的信用动态，支付能力进行实时追踪，防范货款拖欠风险”属于应收账款管理。
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- A 、该楼发生的管理费用应按投资比例承担
- B 、该楼所有权为按份共有
- C 、红光公司投资占50%，有权决定该楼的重大修缮事宜
- D 、彩虹公司对其享有的份额有权转让
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- A 、起步期
- B 、成长期
- C 、成熟期
- D 、衰退期
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- C 、危机性变革
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- A 、起步期
- B 、成长期
- C 、成熟期
- D 、衰退期
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- A 、该楼发生的管理费用应按投资比例承担
- B 、该楼所有权为按份共有
- C 、红光公司投资占50%,有权决定该楼的重大修缮事宜
- D 、彩虹公司对其享有的份额有权转让
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- A 、企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求
- B 、企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
- C 、企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗
- D 、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
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- A 、
企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求 - B 、
企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系 - C 、
企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗 - D 、
企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
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热门试题换一换
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- 假设股东投资资本不变，在下列各项财务指标中，最能够反映上市公司财务管理目标实现程度的是()。
- 根据《公司法》的规定,股份有限公司可以收购本公司股份奖励给本公司职工。下列有关该收购本公司股份事项的表述中,正确的有()。
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- （4）郝某是否应当承担票据上的保证责任？并说明理由。
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- 根据《立法法》的规定，下列事项中，设区的市、自治州的人民政府有权制定地方政府规章的有（ ）。
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