- 客观案例题
题干：某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：[9787553743936-image/9787553743936-004-003.jpg]根据以上材料，回答下列问题：
题目：案例中，绩效水平最高的是( )。 - A 、张××
- B 、王××
- C 、李××
- D 、刘××
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参考答案【正确答案：B】
本题考查绩效考核方法中的比较法。得到的“+”号越多，对该考核对象的评价越高。王某在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好，他共有四个“+”。
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- A 、可接受性不好
- B 、敏感性弱
- C 、可靠性差
- D 、实用性差
- 2 【客观案例题】对案例中提到的绩效反馈面谈,下列理解正确的有( )。
- A 、绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
- B 、绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
- C 、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
- D 、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
- 3 【客观案例题】绩效管理的最终目的是( )。
- A 、绩效的改进
- B 、员工的奖励与惩罚
- C 、绩效反馈面谈
- D 、改进绩效的指导
- 4 【客观案例题】此案例中推行的绩效管理之所以失败的原因在于()。
- A 、可接受性不好
- B 、敏感性弱
- C 、可靠性差
- D 、实用性差
- 5 【单选题】绩效反馈面谈的最终目的是()。
- A 、绩效改进
- B 、营造氛围
- C 、告知结果
- D 、员工满意
- 6 【客观案例题】对案例中提到的绩效反馈面谈,下列理解正确的有()。
- A 、绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
- B 、绩效反馈面谈最终必然能促使小张改进绩效
- C 、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
- D 、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
- 7 【客观案例题】绩效管理的最终目的是()。
- A 、绩效的改进
- B 、员工的奖励与惩罚
- C 、绩效反馈面谈
- D 、改进绩效的指导
- 8 【客观案例题】绩效水平最高的是( )。
- A 、张××
- B 、王××
- C 、赵××
- D 、刘××
- 9 【客观案例题】案例中，绩效水平最高的是( )。
- A 、张××
- B 、王××
- C 、李××
- D 、刘××
- 10 【客观案例题】绩效水平最高的是（）。
- A 、张××
- B 、王××
- C 、赵××
- D 、刘××
