参考答案

【正确答案：A】

通常情况下,绩效反馈面谈需要达到的目的是:
①向员工反馈绩效考核结果;
②向员工传递组织远景目标;
③弄清员工绩效不合格的原因;
④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。但绩效反馈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是反馈的核心。