- 多选题绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
- A 、向员工反馈绩效考核结果
- B 、向员工传递组织远景目标
- C 、弄清员工绩效不合格的原因
- D 、根据绩效,对员工进行奖惩
- E 、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
本题考查绩效反馈面谈。通常情况下绩效反馈面谈需要达到的目的(1)向员工反馈绩效考核结果。(2)向员工传递组织远景目标。(3)弄清员工绩效不合格的原因。(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。所以本题选ABCE。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】绩效反馈面谈的最终目的是( )。
- A 、告知结果
- B 、绩效改进
- C 、员工满意
- D 、营造氛围
- 2 【多选题】通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。
- A 、向员工反馈绩效考核结果
- B 、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
- C 、向员工传递组织远景目标
- D 、弄清员工绩效不合格的原因
- E 、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
- 3 【多选题】有效的绩效反馈面谈的作用有( )。
- A 、它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
- B 、它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
- C 、可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
- D 、在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决
- E 、改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
- 4 【客观案例题】对案例中提到的绩效反馈面谈,下列理解正确的有( )。
- A 、绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
- B 、绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
- C 、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
- D 、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
- 5 【单选题】绩效反馈面谈的最终目的是()。
- A 、绩效改进
- B 、营造氛围
- C 、告知结果
- D 、员工满意
- 6 【客观案例题】对案例中提到的绩效反馈面谈,下列理解正确的有()。
- A 、绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
- B 、绩效反馈面谈最终必然能促使小张改进绩效
- C 、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
- D 、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
- 7 【多选题】绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- A 、把重点放在解决问题上
- B 、商讨来年的工作目标
- C 、探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
- D 、鼓励员工积极参与到反馈过程中
- E 、就绩效现状达成一致
- 8 【多选题】通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
- A 、向员工反馈绩效考核结果
- B 、为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
- C 、向员工传递组织远景目标
- D 、弄清员工绩效不合格的原因
- E 、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
- 9 【多选题】在绩效反馈面谈中需要注意的事项有( )。
- A 、采取赞扬与建设性批评相结合的方式,避免员工产生抵触情绪
- B 、把重点放在解决问题上
- C 、分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
- D 、鼓励员工积极参与到反馈过程中
- E 、以对方为中心及同情的态度
- 10 【多选题】绩效反馈面谈中，主管人员应（）
- A 、避免以诱导发问方式进行绩效面谈
- B 、避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
- C 、避免以自我为中心
- D 、避免从同情的角度给予过多的建议
- E 、避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
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