- 多选题通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。
- A 、向员工反馈绩效考核结果
- B 、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
- C 、向员工传递组织远景目标
- D 、弄清员工绩效不合格的原因
- E 、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】绩效反馈面谈的最终目的是( )。
- A 、告知结果
- B 、绩效改进
- C 、员工满意
- D 、营造氛围
- 2 【多选题】绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
- A 、向员工反馈绩效考核结果
- B 、向员工传递组织远景目标
- C 、弄清员工绩效不合格的原因
- D 、根据绩效,对员工进行奖惩
- E 、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
- 3 【多选题】有效的绩效反馈面谈的作用有( )。
- A 、它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
- B 、它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
- C 、可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
- D 、在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决
- E 、改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
- 4 【多选题】绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
- A 、建立彼此间的信任
- B 、开诚布公,坦诚沟通
- C 、避免对立和冲突
- D 、关注过去和未来
- E 、出现严重分歧时应果断中止绩效反馈面谈
- 5 【单选题】绩效反馈面谈的最终目的是()。
- A 、绩效改进
- B 、营造氛围
- C 、告知结果
- D 、员工满意
- 6 【单选题】绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。
- A 、关注过去,总结自己
- B 、避免对立与冲突
- C 、建立彼此之间的信任
- D 、开诚布公,坦诚沟通
- 7 【多选题】绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- A 、把重点放在解决问题上
- B 、商讨来年的工作目标
- C 、探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
- D 、鼓励员工积极参与到反馈过程中
- E 、就绩效现状达成一致
- 8 【多选题】通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
- A 、向员工反馈绩效考核结果
- B 、为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
- C 、向员工传递组织远景目标
- D 、弄清员工绩效不合格的原因
- E 、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
- 9 【单选题】绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
- A 、关注过去，总结自己
- B 、避免对立与冲突
- C 、建立彼此之间的信任
- D 、开诚布公，坦诚沟通
- 10 【多选题】绩效反馈面谈中，主管人员应（）
- A 、避免以诱导发问方式进行绩效面谈
- B 、避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
- C 、避免以自我为中心
- D 、避免从同情的角度给予过多的建议
- E 、避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
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- 战略控制通常利用( )和平衡计分卡等方法。
- 下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
- 下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。
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