- 单选题呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
- A 、情景面试法
- B 、行为事件访谈法
- C 、自陈量表法
- D 、投射法

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【正确答案:D】
主要的人格测验方法有自陈量表和投射法。投射法是指由主试者呈现一组未经组织的刺激材料、内容模糊的图片或绘画等,让应聘者在不受限制的条件下,尽量发挥想象力,描述自己从图片中看到的内容,使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中,从而了解应聘者的人格。

- 1 【单选题】在决策风格模型中,决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
- A 、指导型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行为型
- 2 【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
- A 、情景面试法
- B 、行为事件访谈法
- C 、自陈量表法
- D 、投射法
- 3 【单选题】在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
- A 、指导型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行为型
- 4 【多选题】组织文化是一种规范,它控制的内容包括()。
- A 、行为
- B 、价值观
- C 、工作态度
- D 、工作环境
- E 、薪酬福利
- 5 【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
- A 、情景面试法
- B 、行为事件访谈法
- C 、自陈量表法
- D 、投射法
- 6 【单选题】费德勒的模型表明,在()的情况下,员工会产生模糊和焦虑感,而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
- A 、低度非结构化
- B 、低度结构化
- C 、高度非结构化
- D 、高度结构化
- 7 【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
- A 、情景面试法
- B 、行为事件访谈法
- C 、自陈量表法
- D 、投射法
- 8 【单选题】费德勒的模型表明,在()的情况下,员工会产生模糊和焦虑感,而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
- A 、低度非结构化
- B 、低度结构化
- C 、高度非结构化
- D 、高度结构化
- 9 【单选题】在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
- A 、指导型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行为型
- 10 【单选题】在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
- A 、指导型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行为型
热门试题换一换
- 有限责任公司应当由()出资设立。
- 总体或分布中最大的标志值与最小的标志值之差称为()。
- 关于定金,下列说法错误的是()。
- 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
- 下列不属于金融对经济增长的作用是()。
- 政府间事权及支出的划分一般应遵循的原则有()。
- 通过获取作业现场信息,实时地进行作业核算,并把结果与作业计划有关指标进行对比分析,及时提出控制措施,这种生产方式是( )。
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- 下列统计量中,可以测度回归模型对样本数据拟台程度的是()。

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