- 客观案例题
题干:某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦,小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。
题目:关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。 - A 、竞业限制一般为3年
- B 、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
- C 、竞业限制期限不得超过2年
- D 、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

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【正确答案:C,D】
在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

- 1 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
- 2 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
- 3 【客观案例题】关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。
- A 、竞业限制一般为3年
- B 、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
- C 、竞业限制期限不得超过2年
- D 、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
- 4 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
- 5 【客观案例题】关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。
- A 、竞业限制一般为3年
- B 、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
- C 、竞业限制期限不得超过2年
- D 、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
- 6 【多选题】关于竞业限制的说法,正确的是()。
- A 、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
- B 、竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
- C 、竞业限制期限不得超过1年
- D 、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
- E 、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
- 7 【客观案例题】小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是()。
- A 、小王属于管理能力型,小李属于自主独立型,小马属于安全稳定型
- B 、小王属于技术/职能能力型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型
- C 、小王属于自主独立型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型
- D 、小王属于技术/职能能力型,小李属于创造型,小马属于安全稳定型
- 8 【单选题】关于竞业限制的说法,正确的是()。
- A 、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
- B 、竞业限制期限应当超过3年
- C 、竞业限制的范围由用人单位自行确定
- D 、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
- 9 【客观案例题】关于小马辞职的说法,正确的是()。
- 10 【客观案例题】下列关于小马就职的该软件公司的说法中正确的是()。
- A 、该公司重视内部晋升
- B 、该公司不存在晋升竞赛
- C 、该公司建立了内部劳动力市场
- D 、员工往往都长期就职于该公司
热门试题换一换
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